Ce programme facilite la gestion et les accès à la correspondance envoyée aux employés en enregistrant automatiquement les lettres dans une structure accessible via le dossier informatique de chaque employé.
En un seul coup d’œil vous pouvez ainsi consulter tous les documents adressés à un employé bien précis. Il est aussi possible, en option de numériser des documents externes (certificats, diplômes, correspondance de l’employé, …) qui seront rattachés selon le même principe que les documents émis par l’entreprise et bénéficieront des mêmes facilités de consultation (sous réserve des droits d’accès bien entendu).
Ce logiciel permet donc de disposer de toutes les informations liées aux employés sous une forme électronique.
SAL-0370 - Budget personnel
Ce logiciel permet de budgétiser, pour chaque service, une charge en poste de travail (équivalant plein temps) nécessaire aux activités courantes.
Le système met en évidence la différence entre le budget et les charges réelles des postes de travail.
SAL-0310 - Données spécifiques
Ce programme permet de créer des masques de saisie "écran" complémentaires à ceux fournis en standard avec le logiciel de gestion des salaires.
La construction des nouveaux écrans est simple à réaliser.
Il est possible, entre autres, de créer :
Des zones de saisie traditionnelles.
Des zones de saisie en relation avec des tables existantes ou spécialement créées à cet effet.
Différentes zones graphiques (radio bouton, case à cocher, etc.).
Un éditeur de texte.
Les informations saisies dans ces masques seront également accessibles par les modules Mailing d'Opale et par les rubriques salaires.
Ce programme est très utile pour ajouter tous types d'informations non structurées.
SAL-0301 - Gestion des salaires bluepearl
Développé pour de grandes entreprises, ce logiciel permet le traitement de volumes importants.
Agréé par les instances officielles (SWISSDEC, CNA, AVS, etc.) il est construit autour d'un système de gestion des rubriques qui laisse la possibilité au responsable des salaires de générer lui-même de nouvelles méthodes de calcul ou de modifier celles déjà introduites dans le système.
Il est possible de ventiler les charges salariales d'un employé sur plusieurs fonctions et sur plusieurs services (jusqu'à 7 centres de charges différents par employé et par période).
La majorité des impressions utilisent les ressources du traitement de texte Word.